它几乎超过了所有公司招聘中高层干部

Jerry450

岁，已经不是一个在再就业时的有效年纪，的年龄红线，据我了解，这条线一般是岁，更有甚者，超过岁，都已经觉得没有考察的必要了。 我其实也是活该自找，在我岁的时候，老板让我从项目部出来兼管人力资源部，我因为是年正月生人，老板给我提出的要求就是：再招的干部，不能比你年纪大。 我当时还沾沾自喜，觉得招来的都是后，团队年轻有活力，更便于开展工作。 时光一晃年，我后来又回到项目部跟着老板做项目，我竟浑然不觉，自己长了五岁，可


企业那条招聘红线其实是停留在岁，而不是停留在年。 我幼时读书读得早，比同班的孩子都小着一两岁，岁即大学毕业，工作虽经了些坎坷，但自进入那世界五百强之后，企业开疆拓土发展迅速，大批任用年轻干部，我便是收益者，加上因为妻子是东北人的缘故，企业投 突尼斯手机号码列表 资东北，我便报名参加建厂，又获得了比同龄人更大的提升机会。所以以岁的年龄，就已独立带领职能部门团队打拼。 后来五百强企业内部法人调整，空降了些干部，又要撤退一批干部，我





因为家庭缘故，不愿再去南方，又自我感觉十分良好，加之有猎头牵线，就断然离开世界五百强。 当然去的企业也不小，乃是央企中都能排在前列的大集团，我去了集团在大连的分公司，担任部门经理。 这一干就是两年，分公司从无到有，举办了盛大的开工庆典之后，我又离开了，回到了滨海小城；原因是以前世界五百强的领导又回来了，希望我也跟他一起回去帮他。 出于对原公司和领导的怀念，我做了辞职的决定。