是否能利用过往的经验和技能的目的

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这些答案并不是像高分那样来评价的，所以我们希望您能坦诚地回答。 “人力资源调查问卷”图片 ・能力倾向测试（性格诊断） 内容：这是一项多项选择性格测试，大约需要 15 分钟。您将通过电子邮件收到考试说明，考生可以在方便的时间自由参加考试。 目的：目的是了解候选人的性格、沟通特点和其他倾向。这不是基于分数的评估。 ·参考检查 内容：这是一项针对过去与我们合作过的人员的简单调查。一旦候选人选择了调查受访者（推荐人）并注册了他们的联系信息，推荐人将收到一封调查信息电子邮件，并被要求在线回复。 目的：了解候选人在有限的面试时间内看不到的方面，例如候选人的优势、劣势以及工作中与他人的沟通等。


“参考检查推荐人响应屏幕”图像 旨在促进业务理解和技能 马来西亚 电话号码 匹配的举措 ・工作样品测试 内容： 从事为各职位准备的“模仿工作内容的工作”。基本上，大约需要60-90分钟，并且是远程进行的。我们会根据候选人的方便程度来调整工作时间，所以早上、深夜或周末工作都可以。 目的：通过从事与入职后所负责工作类似的工作，加深对入职后所负责工作的理解，看看是确认。 “工作样本测试”图像 在录用面试时，我们会解释我们对候选人的期望以及我们加入公司后的使命。 ・招聘委员会 内容：选拔过程结束后，管理层和人力资源人员聚集在一起讨论是否向候选人发出录用通知、加入公司后的使命和条件如何处理，然后做出最终决定。





目的：目的是通过从管理层、工作场所和人力资源的角度提供任务和薪资条件是否合适的反馈，消除不匹配的聘用。 ・录用面试 内容：加入公司后，我们将利用Offer材料提供约60分钟的说明使命、条件、评价体系等的机会。 目的：目的是传达 Niall 的想法，例如他决定提供此职位的原因以及他对加入公司的期望。 “提供采访材料”图片 一切都是为了消除不匹配 如上所述，选拔的步骤确实很多，在时间安排和工作安排上都需要候选人的配合。我们之所以设立这样一个需要双方花费大量时间和精力的选拔步骤，是因为我们希望在加入公司后将两者之间的不匹配降到最低。