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高等法院部长和雇员的薪酬清单（附姓名）从本周五起可在互联网上查阅。自年1月以来，法院已经详细公布了这一信息，但没有透露姓名。此次变更是根据《信息获取法》（2011 年第 12,527 号法）和国家司法委员会第 号决议进行的。 年月的工资单中开始名义上披露薪酬。之前的数据仍继续，但未指明姓名。该信息可通过网站主页上的透明度链接获取。该列表位于本节末尾的“人事工资单详细信息”中。 甚至在《信息公开法》起草之前，STJ 就已经在其网站上公布了所有发生的费用以及合同和管理报告。随着新法律的生效，STJ推动了物理和虚拟变革，以适应法律文本并进一步便利数据访问。 六月底，公民援助中心（CAC）落成，位于全体会议大楼底层黄金地段且交通便利。该中心为公民和律师提供个人援助服务。来自 STJ 新闻办公室的信息。当然，并购业务尽职调查过程中最微妙的问题之一是与环境问题有关。这一事实源于几个方面，其中可以强调以下几点：（一）环境问题难以核实，因为它们可能潜伏多年，直到企业倒闭很久后才暴露出来；(ii) 环境问题引起的责任不受时效限即不会因时间的推移而消失。
因此，环境调查过程中总是会出现一定的紧张气氛，这也是推迟甚至取消行动的最常见原因之一。由于上述各方面的原因，不仅要进行充分的调查，而且在起草运营合同的阶段也要对这个问题给予应有的重视，否则原本有希望的交易将变成真正的炸弹。 为了寻求最大程度的运营安全，需要强调与环境实践相关的几个因素。根据公司的活动领域，搜索信息的需求会更大，这些信息通常可以追溯到公司成立之日，或者工厂安装之日，甚至与生产 新西兰电话号码列表 线的后续变更相关例如流程变更、新机器等。 由于这些信息直到最近才被认为是相关的，因此除了极少数例外，公司不习惯以有组织且详细的方式保存此历史记录。由于企业如果没有充分遵守环境要求，可能会面临风险，因此这种文化仍在商业世界中形成。 除了公司本身提供的信息外，还可以从许可机构（无论是市、州还是联邦）搜索环境历史记录。事实证明，这些机构并不总是有一个允许他们检索公司整个环境历史的行政组织。因此，公司有责任整理这段历史，以证明他们始终履行其环境义务。当然，对于很多企业来说，关注环境立法是一种新事物，是一种处于实施阶段的新文化，或者仍然需要改进。 与公司财务报表不同，环境问题并不准确，需要技术解释。许多问题在法庭上没有得到解决，仍然是技术意见的主题。 此时，有必要区分预防原则和预防原则。
预防原则先于预防，优先考虑不承担环境风险的意图。有利于生产资料的科学发展比有利于环保技术的科学发展要快得多。因此，公司采取预防性假设至关重要。 企业采取这一立场，同时也是可能的法律和行政诉讼中的辩护工具，也是尽职调查过程的促进者，因为面对环境领域的各种不确定性，重要的是：该公司至少可以明确地表明，它在此类问题上以最大的责任感行事。 因此，考虑到环境问题的特殊性，在目标公司的业务实践中展示预防原则的采用对于在投资过程中为潜在投资者提供必要的舒适度和安全感极为重要。在巴西，机动车辆制造商与其经销商之间的关系受第 6,729/70 号法律（法拉利法）（后来经第 8,132/90 号法律修订）以及《第一届生产者经济类别公约》和《生产者经济类别公约》管辖。经销商和个人特许合同。 《法拉利法》具有特别法的性质，即它不适用于普通法规则的附属适用，并提供了有关在生产商和分销商之间有效建立商业特许关系所需的手续和义务的信息。[ 1 ]机动车辆。 上述法律考虑了机动车辆商业特许权的商业条件，在以下方面有严格规定： (i) 特定品牌车辆商业化的地理区域的划定； (ii) 技术援助、保证和审查； (iii) 免费使用生产商的品牌作为识别要素； (iv) 对产品和品牌的忠诚度和互惠排他性； (v) 商业特许合同的有效期为无限期，或至少初始期限年。
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發表於 2024-2-12 16:59:19