任务的转变和其

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这样 你将能够了解自己看待事物的方式和成长的能力 从而适应他挑战。 在反馈方面投入更多。优秀的领导者会根据员工的表现提供个性化、详细的反馈。因此 不要只是拍拍自己的背 超越通常的“干得好 积极评价员工任务的优势。 积极评价公司的员工。通过向其他同事 尤其是前辈 传达积极的信息 您可以对员工抱有很高的期望。

因此 谈论员工的潜力并等待期望影响他们的积极性。 创造 个开放、亲密、充满灵感的环境。为您的员工树立榜样 激励他们不断进步。此时 沟通对于灌输对员工能力的信心至关重要。 消除头脑中先入为主的想法。人都是不 越南 WhatsApp 号码数据 同的 他们都可以学习、成长并变得更好。因此 偏见是达到与预期相反的效果的第 步。避免僵化的立场 因为所有员工都有成长的潜力 只要他们为此创造有利的条件。




领导力就是为他人服务 现在您了解了皮格马利翁效应 您将更加关注某些细节 这将帮助您更好地控制公司中潜在的消极情况。 作为 名在场的领导者 首先是帮助和服务他的团队 这恰恰定义了“仆人式领导 的风格。皮格马利翁效应是这种风格的强大工具 因为它可以让您指导员工并激励他们成长 从而实现更好的职业绩效。 公司是由人组成的。如果他们都成长 公司就会与他们 起成长。