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站上发布的先例进行的分析，以描述性研究的形式进行，内容丰富，由其专栏作家推动。 [1] 卡夫。判决号 9202-010.625。缺点。毛里西奥·诺盖拉·莱赫蒂 (MAURICIO NOGUEIRA RIGHTTI) 先生。指定编辑的缺点 JOñO VICTOR RIBEIRO ALDINUCCI，3 月 21 日会议。2023 年[资格投票]。该判决是在第 1,160/2023 号国会议员的有效期内作出的，最终批准了纳税人提出的特别上诉，该法案根据其艺术规定。1，确定“如果在税务上诉管理委员会的范围内投票出现平局，则将根据第 1 条第 9 条的规定宣布审判结果。1972 年 3 月 6 日第 70,235 号法令第 25 条。” [2] 卡尔夫。判决号 9202-010.514。缺点。报告 MAURICIO NOGUEIRA RIGHETTI，11 月 22 日会议。2023 年[一致同意]。

会、联合会和联合会与特定类别的公司签署的协议。 [4] 工会与特定公司之间达成的协议，该协议可以促进改进 CCT 中签署的内容（如果有）。 [5]参见 CARF。判决号 9202-010.625。缺点。毛里西奥·诺盖拉·莱赫蒂 (MAURICIO NOGUEIRA RIGHTTI) 先生。指定编辑的缺点 JOñO VICTOR RIBEIRO ALDINUCCI，3 月 21 日会议。2023 [质量投票] – f. 8,734。 [6] Cons 给出的获胜票。CAIO EDUARDO ZERBET 手机号码数据 O ROCHA 的以下摘录界定了这种不一致：“另一方面，就集体劳动协议而言，所建立的分歧仅涉及其正式签订的日期。” - F。CARF 裁决号 2202-006,086 的第 8,025 条。 [7]参见艺术。税务上诉管理委员会 (RICAF) 内部条例第 67 条。 [8]其中：“(iii) 所有其他税费均已通过之前的税务行政诉讼克服，仅留下与收购期之前不遵守协议有关的费用，或者当唯一的原始税费被扣除时不遵守先前的协议。



同样基于先例，本杰明解释说，“只有当被侵犯的主观权利的持有者意识到事实及其后果的程度时，投诉权的时效才开始计算。” 来自 STJ 新闻办公室的信息。联邦最高法院于本周三（4月10日）开始讨论公共行政部门定期雇用或担任佣金职位的孕妇是否有权享受产假和临时稳定。在阅读了路易斯·福克斯部长的报告以及有关各方和第三方提出的论点后，审判被暂停，并将在本周四的会议（5/10）上恢复。 再生产 RE讨论SC生殖州临时雇用孕妇的案例 在一项特别上诉中，圣卡塔琳娜州质疑当地法院的决定，该决定保证该州雇用的教师在固定期限内享有产假和临时稳定的权利，从确认怀孕到怀孕后五个月《过渡宪法规定法》(ADCT) 第 10 条规定了分娩。 在会议上，教授的律师辩称，产假和临时稳定是旨在保护妇女参与就业市场的保护性规范。