联系招聘经理的最佳做法

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大多数公司使用相同的结构来制定电子邮件地址。检查您拥有的电子邮件以发现一种模式。例如，如果招聘经理的同事是 John Smith，他们的公司电子邮件地址是 ，而招聘经理名叫 Jane Doe，他们的电子邮件地址可能是。

然后，您要做的就是验证电子邮件；如果它有效，您就找到了招聘经理的电子邮件地址。

查看他们的社交媒体资料
有些人仍然会展示他们的电子邮件地址和其他社交媒体信息，尤其是在工作中使用时。

如果您知道招聘经理的姓名和公司，您可以使用该信息在相关社交媒体上进行快速搜索，看看是否可以找到他们的电子邮件地址。

但是，请记住，他们的社交媒体可能只有个人电子邮件地址。如果公司网站没有提供电子邮件地址，您可能需要在社交媒体上给他们发消息，询问正确的电子邮件地址。

查看他们的 LinkedIn 个人资料
由于 LinkedIn 上有如此多的用户，您很可能在那里找到您正在寻找的经理的个人资料。

尝试搜索他们的公司名称，以确定经理是否在职，以及他们是否更新了 LinkedIn 个人资料。如果您恰好是他们 LinkedIn 群组之一的成员，您甚至可以在平台上向他们发送直接消息。

如果没有，您可以使用 UpLead 的 Chrome 扩展程序来扩展从 股东资料 他们的 LinkedIn 个人资料中获取的数据。


以下是与招聘经理联系时可以采用的一些技巧和最佳做法：

保持简短和清晰
以清晰、简单的主题行开头。它应该传达您电子邮件的目的，并给招聘经理一个打开它的理由。

邮件内容应通俗易懂，句子和段落要简短。您应该添加您的姓名、邮件目的和行动号召。例如，您可以自我介绍并邀请招聘经理喝杯咖啡。

确保信息专业且简单。