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LMS（学习管理系统）如何简化新员工的入职或入职培训流程？作家
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入职是新员工旅程中的重要时刻，就像某人第一次进入新家一样。然而，如果没有明确的指导和足够的帮助，员工可能会感到“迷失”，甚至感到沮丧。这就是许多企业现在转向学习管理系统 (LMS) 来简化入职流程的原因。但学习管理系统如何才能真正改变入职流程呢？来吧，让我们更深入地讨论一下。
问题背景：传统入职流程中的挑战
手动入职流程的复杂性
传统的入职出很大的努力，尤其是手动完成。每一位新员工都必须参加一系列的培训，接受有关公司的信息，并了解自己的角色和职责。一项研究数据表明，仍然使用手动方法的公司往往会在使新员工与公司愿景和使命保持一致方面遇到困难。
最大的挑战是时间效率和训练一致性。新员工通常在第一周就 顶级电子邮件列表 开始掌握公司的工作流程，在理想情况下，他们应该已经很有生产力了。这就是 LMS 成为可以帮助解决这个问题的解决方案的地方。
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新员工流动率高
一项研究表明，33% 的员工如果感觉“不舒服”或对公司不感兴趣，就会在头 90 天内离职。无效的入职培训通常是原因。使用 LMS 可以提供更具互动性和更全面的入职体验，使新员工更容易适应并在工作环境中感到舒适。在此背景下，学习管理系统不仅提供培训，还为每位员工创造个性化且相关的入职体验。
在新员工入职培训中使用 LMS 的主要优势
提高生产力和新员工保留率
最近的研究表明，与使用传统方法的公司相比，在入职流程中使用 LMS 的公司新员工的工作效率提高了 70%，其保留率提高了 82% 。发生这种情况是因为 LMS 允许公司提供结构化且可衡量的培训，从而确保新员工有效地获得所需的所有信息。
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