异质性认同对于在比赛中决定黑人候选人是合法的
尊严得到尊重，并保证矛盾和广泛的辩护，异性认同就可以合法地决定公职候选人是否符合法律规定的标准，以占据为黑人保留的职位空缺之一。竞赛。因此，高级劳动法院特别机构做出了决定，驳回了一名打算利用这一权利成为第 15 区（圣保罗内陆）地方劳动法院公务员的候选人的请求。 再生产 候选人参加了成为 TRT-15 服务器的测试 黑人（黑人和混血）职位空缺竞争通知采用的标准是在注册时的自我声明和异性恋识别，由审查候选人表型（可见特征）的评估委员会做出。在异性恋认定方面，该通知要求WhatsApp 数据评审委员会一致决定，将为黑人保留的空缺排除在竞争之外。 在本案分析中，评估人员一致认定该自我声明无效。该决定受到行政上诉，但最终被驳回。 候选人随后提交了履行职责令，但被 TRT 拒绝。在向 TST 提出的上诉中，他坚称，他的军人身份证和档案所附的医疗证明上都承认他是混血儿。他还声称，同一考试机构（Fundação Carlos Chagas）在另外两项比赛中认为他有能力竞争为黑人候选人保留的空缺职位。他表示，鉴于评估委员会界定一个人的种族群体具有主观性，如果对此有疑问，应以自我声明的真实性为准。
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上诉报告员 Lelio Bentes Corrêa 部长回顾说，联邦最高法院在宣布涉及公开竞争配额的第 12,990/2014 号法律完全符合宪法时，认为使用自我声明和异性恋身份是一种辅助标准合法。他还强调，国家司法委员会根据这一先例，确立了自我声明的效果不是绝对的认识，并建立了建立评估委员会以核实候选人表型特征的可能性。 报告员认为，尽管通知中有明确规定，但候选人没有及时对通知中规定的标准或方法提出质疑，只有在其主张被驳回时才提出反对意见。部长回顾说，审查委员会完全遵守了通知的规定，候选人有机会通过针对这一决定提出行政上诉来行使其辩护权。 “因此，针对异性恋识别评估委员会的决定，候选人的明确和某些权利没有受到侵犯，该委员会一致决定并根据表型标准，维持将他们排除在为黑人候选人保留的空缺之外” ”部长声称。 来自 TST 新闻办公室的信息。
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